加强财务和劳动力规划

管理来自多个来源的数据是一个明显的痛点。在许多情况下，从这些来源收集数据需要很长时间。利用数据管理进行复杂的映射和转换，组织希望在数据集成上快速转变。

我们需要一个能够自我维持的解决方案，并且能够在一个集中的平台上简化和自动化当前的关闭和规划过程。

在医疗保健行业，员工工资/工资和福利占预算的很大一部分。原申请中没有劳动计划模式;他们使用一系列电子表格来计算工资、福利和附加成本，然后必须直接转移到遗留计划应用程序中。这很费时间，而且容易出错。他们需要提高工资和员工计划的透明度和质量，并能够跟踪所有的劳动力支出。

最后，没有能力根据数量和其他关键驱动因素来灵活预算，这将允许组织在预算周期中适应各种内部和外部因素。

在财务智能方面，跨部门的多个不同系统的使用使得及时获得实时计算和结果变得困难。