科技行业的女性
Perficient拉丁美洲的Women in Tech项目由一群专业人士推动，他们致力于创造一个包容性的环境，在这个环境中推动讨论，并实施技术领域性别平等的解决方案。我们希望创造一个女性在技术领域发挥更大作用的世界，以深刻而切实的方式对世界产生积极影响。
女性在科技领域——精通拉丁美洲
诞生于我们对世界产生积极影响的愿望，努力实现科技的多样性和包容性
WIT旨在提供一个空间，让女性和其他少数群体得到支持、尊重，并鼓励他们在STEM职业生涯中脱颖而出。这项倡议是关于团结每一个人创造创新的解决方案，提升代表性不足群体的地位，不论性别或身份，并以女性为重点。
换句话说，到目前为止，仍有32.0%的平均性别差距有待消除。
《全球性别差距报告》，WEForum 2018
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的领域焦点
该计划有五个重点领域，每个领域都有不同的指标和目标。这些领域是:
这部分内容的重点是为高中和大学的女孩提供服务，特别强调波哥大、麦德林和卡利服务不足的社区。我们不希望创建新的项目，而是希望找到已经在做有影响力工作的组织和社区，并与他们合作，扩大他们的影响力或增强他们的项目。perfect Latin America承诺为高中和大学学生举办黑客松、研讨会和参观活动，并强烈强调女生，但欢迎所有参与者。今年，Perficient拉丁美洲与国际和国家组织合作，打破了在多个地点编程的女孩人数最多的世界纪录。在麦德林举行的活动中，50名高中女生建立了自己的网站。
Perficient Latin America希望通过多种方式消除我们招聘实践中的偏见，包括确保有女性参与所有实习小组和影子项目，多样化我们招聘高级职位候选人的方式和地点，以弥补每个性别在获取大部分信息方面的差异，并让更多来自Perficient Latin America的女性参与创建和实施招聘流程，以鼓励多样化的候选人申请。我们不主张只根据性别来提升简历的价值，但我们确实认为应该消除让有资格的女性不去申请的偏见。
“根据与领英的合作，我们发现全球只有22%的人工智能专业人士是女性，而男性的比例为78%。这导致了72%的性别差距，在过去几年里一直保持不变，目前并没有显示出积极的未来趋势。”拉丁美洲希望确保妇女获得她们脱颖而出所需的支持，同时了解她们的发展环境和要求可能与大多数人不同。担任领导职位的女性提供指导，Perficient拉丁美洲首席运营官Lina Jaramillo和公司其他女性领导者在这一计划中发挥了重要作用。
我们的想法是创造一个空间，让我们可以公开透明地解决女性和代表性不足群体面临的问题，以及我们如何在技术的每个阶段都包括这些群体。称职的拉丁美洲和参与该计划的人希望强调包容性和多样性，以此将人们聚集在一起，而不是创造更多孤立的群体。Perficient Latin America将组织小组讨论，讨论公司文化的不同方面，这可能会很好地推进关于性别平等的更深入的对话。
perfent拉丁美洲拥有丰富的内部活动安排，涵盖各种主题，如会议、午餐和学习、课程、内部培训等。WIT希望鼓励更多女性参与并领导这些活动。然后，该公司希望每个季度至少为Perficient拉丁美洲的女性举办一次聚会或研讨会或会议，而不歧视任何其他群体。