perfent非常重视员工的健康、福利和道德待遇，并努力以身作则，通过员工资源小组、职业发展项目、与社区和非营利组织的合作、“每个人的成长”倡议和其他项目和政策。

除了确保“完美”的同事有大量的职业和个人成长和发展的机会之外，所有新员工都要接受关于歧视、骚扰、欺凌、胁迫行为和其他不道德行为的影响和预防的广泛培训和测试。这种培训和测试也是对所有Perficient同事的年度要求，Perficient的员工手册、行为准则、道德和财务道德准则都可以在Perficient的公司内部门户网站上找到。

此外，Perficient的领导和管理人员每年都接受关于正确的面试、招聘实践和员工参与实践的培训。Perficient的人力资源和法务部门保持开放政策，让领导和管理人员与人力资源/法务部门成员就具有挑战性的情况、动态和个性进行接触和合作，以符合Perficient对人权和个人尊严的承诺。

Perficient利用了少量的供应商，包括计算机硬件供应商、独立顾问、软件和软件相关服务的供应商，并认为这些供应商从事强迫或强制劳动、债务奴役、童工、人口贩运或家庭奴役的风险相对较低。Perficient要求其所有供应商在合同中同意遵守与Perficient签订的协议中适用于供应商业绩的所有法律法规，包括2015年现代奴隶制法案。

除了这些供应链合同义务和限制，Perficient承诺在2022年:

i.在perfent和新供应商之间的合同中包括具体的人权和2015年现代奴隶制法案的陈述和承诺，以及

2重申所有现有供应商的承诺。

此外，在2023年和2024年，Perficient将针对Perficient的供应商遵守《现代奴隶制法》和其他相关合同陈述和义务的情况开展合规审计活动。

作为致力于人权和了解同事面临的问题的一部分，Perficient提供了一个报告平台，允许同事匿名报告任何违反道德、侵犯人权、不公平待遇、歧视和任何其他形式的相关行为或决定。鼓励同事通过电话或在线利用这个报告平台，并可选择提供直接联系信息或保持匿名。无论同事是匿名报告还是表明身份，他都能够收到进一步的反馈和问题，并提供更多的信息。

Perficient的内部同事门户使所有同事都可以使用Perficient的投诉和报告程序政策，并包含到匿名报告平台的直接链接。此外，在《优秀员工手册》的多个章节中，以及通过其他定期的全公司沟通，向同事提供有关报告平台的信息。

在Perficient的报告平台上提交的所有报告都由Perficient的人力资源部门、法务部和Perficient的领导成员(如适用)审查和调查，所有这些事项，包括调查过程和解决方案，都将报告给Perficient的官员和董事。Perficient不容忍任何形式的针对员工使用报告平台所作报告的报复。

本声明由Perficient, Inc.根据2015年《现代奴隶制法》第54(1)条就截至2021年12月31日的Perficient财年代表其自身及其子公司发布。

保罗·e·马丁
首席财务官